採用情報制度・福利厚生

新入社員研修

入社直後は社会人の基礎となるマナー講座や各部所の業務理解を深める研修をします。
その後、先輩社員と一緒にお客さま宅を訪問しながら、ガス事業に必要な知識を取得します。

階層別研修

新入社員から管理職まで階層別に、期待役割に応じた研修を実施します。

資格取得サポート

社員のスキルアップと自己成長を支援するため、業務に関連する公的資格取得を支援します。
公的資格の難易度や業務への関連性に応じた報奨金を支給するほか、合格者に対しては、受験料や講習費用、交通費などの取得にかかる費用を補助します。

メンター制度

新入社員1名に対し、先輩社員が1名サポーター（メンター）として寄り添います。
サポーターは、業務に関する指導やアドバイスはもちろん、職場生活や日常の悩みなどについても相談に応じ、新入社員の成長をサポートします。

企業型確定拠出年金
（企業型DC）

年金制度として会社が職位に応じた掛金を拠出するほか、本人も任意で掛金を上乗せすることができます。

永年勤続表彰制度

勤続10年、20年、30年、40年の節目で表彰状、記念品、お祝い金を支給しています。

各種社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。
社員が安心して働けるよう、法令に基づいた社会保険制度を整えています。

育休・育児時短勤務制度

育児休職制度として、子が満2歳後最初の4月末まで休職することができます。
また、妊娠中や小学校3年生修了までの子を養育する社員は、1日2時間以内の勤務時間免除を受けることができます。

退職金制度

勤続1年以上の社員を対象に、退職時に退職金または退職慰労金を支給しています。

財形貯蓄制度

社員の資産形成を支援する制度として、財形貯蓄の積立をすることができます。

予防接種費用の補助

季節性インフルエンザの予防接種に対する補助があります。

働き方データ

• 平均勤続勤務年数2024年度

  11.7年

• 月平均所定外労働時間2025年度

  7.5時間

• 平均有給休暇取得日数2025年度

  17.6日

• 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）2025年度

  	男性	女性	合計
  対象者	7名	4名	11名
  対象者	6名	4名	10名

• 前年度の育児休業取得率
  （男女別）2025年度

  男性85.7%

  女性100%

• 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合(33名中1名）
  2026年度

  3.0%