採用情報採用活動における
基本方針
長野都市ガスは、東京ガスグループの一員として、「東京ガスグループ人権方針」に基づき、事業活動の全てのプロセスに関わるステークホルダーの人権を尊重しています。
採用活動においても、応募者の皆さま一人ひとりを尊重し、安心して就職・転職活動に取り組んでいただける環境づくりに努めています。
人種、宗教、性別、障がいの有無などを理由とした差別を行わないことはもちろん、就職・転職活動中の皆さまに対する社員によるセクシュアルハラスメントおよびパワーハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメント行為を許しません。
採用活動におけるハラスメントの防止に取り組み、応募者の皆さまの人権を尊重した採用活動を推進します。
＜ハラスメント防止の具体的な取り組み＞
当社は、採用活動、会社説明会、インターンシップ、職場見学、ＯＢ・ＯＧ訪問等において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメント行為を認めません。
当社従業員による次のような言動は固く禁止しています。
- インターンシップ等において、性的な冗談やからかいを行うこと
- 求職者等の服装、容姿又は身体的特徴について、性的な意味合いを含め、選考に関係のない言及をすること
- 求職者等を執拗に私的な食事や交際に誘うこと
- 面談等の際に、性的な関係を求める言動を行うこと
- 採否や評価に関する優位性を背景に、私的な連絡先の交換を求めまたは迫ること
＜応募者のみなさまとの面会や連絡方法について＞
- 面会場所・方法について
- オンライン、当社施設、東京ガスグループ施設、または学校施設で実施します。ただし、合同説明会への参加など、当社が指定する外部施設を利用して開催する場合があります。
- オンラインでの面会は、当社指定のシステムのみを使用します。
- 面会時間
- 対面・オンライン開催時間：平日8時45分～17時30分
- 外部が主催する採用イベントは、土日祝日も実施する場合があります。
- 連絡方法
- 当社指定の方法（採用管理システム、会社メール、会社携帯電話）のみを使用します。
- 個人の携帯電話やメール、各種SNSを用いたやり取りは禁止します。
＜応募者の皆さまへ＞
万一、当社社員による人権侵害やハラスメント、迷惑行為や不適切な発言等を受けられたと感じた場合は、下記相談窓口までご相談ください。
ご相談いただいた内容については、プライバシーを厳重に保護するとともに、相談や事実確認への協力を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。
また、ご本人の同意なく、当事者や当事者の所属部門へ直接連絡することはございません。
人権が侵害された、またはそのおそれがあると感じた場合は、一人で悩まず、安心してご利用ください。
＜相談窓口＞
長野都市ガス株式会社 総務部人事グループ
電話：026-224-9991／メール：jinzai@nagano-toshi-gas.co.jp